为加快人才队伍建设步伐，努力造就一支医德高尚、医术精湛的高素质、高层次人才队伍，形成科学合理的人才梯队，根据《关于印发〈兵团事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法（试行）〉的通知》（兵人社发〔2023〕87号）和《关于修订〈第五师双河市总医院人才引进和管理办法〉的通知》（院发〔2025〕11号）精神，现开展2026年第五师双河市总医院高层次人才引进工作，计划引进5名，相关事项公告如下：

一、单位简介

第五师双河市总医院以第五师医院为牵头医院，第五师中医医院、师市11个团场医院、3所社区卫生服务站和42个标准化连队卫生室为成员单位，按照紧密型医共体模式，于2020年11月正式组建。通过人财物整体移交和统筹管理，目前师市总医院已基本实现“一家人、一盘棋、一本账”的一体化管理模式。

总医院现有职工1300余人，其中卫技人员1200余人，各类高级专业技术人才150余人。现有兵团级重点专科4个，师市级重点专科11个，师市级救治中心2个，国家级胸痛中心1个，国家级心衰中心1个，兵团三级卒中中心1个，兵团助理全科医生规范化培训基地1个，兵团新入职护士规范化培训基地（协同基地）1个。

近年来，第五师双河市总医院投入大量资金，引进业内领先的联影一体化直线加速器、3.0T核磁、320排640层高端螺旋CT、西门子数字减影血管造影机、四维彩色多普勒超声波诊断仪、奥林巴斯CV-290电子胃肠镜、日本富士VP7000高清电子胃肠镜系统、数字乳腺X射线摄影系统设备、电子支气管镜、4K超清晰腹腔镜、体外冲击波治疗仪、光学相干断层扫描仪、超声骨刀、电子鼻咽喉镜、双能X射线骨密度仪、肺功能仪、全自动生化分析仪、罗氏化学发光分析仪、心血管光学相干影像系统（OCT）、心血管光学相干影像系统（IVUS）、彩色多普勒超声诊断仪、骨科G形臂等大中型先进医疗设备及常规诊疗设备。

第五师医院作为师域医共体龙头医院，充分发挥三级医院管理优势、技术优势和品牌影响力，通过坐诊带教、培训指导等方式为医共体成员单位延伸和拓展服务，实现人才互动、业务互联、信息互通，推动师域医共体各基层团场医院提高管理水平、医疗技术水平，增强患者信任度，着力构建责任、管理、服务、利益共同体，更好地满足职工群众对优质医疗资源的需求，推动健康五师建设。

二、引进原则

（一）需求导向原则。紧密围绕卫生健康事业发展的实际需求，确定引进人才的类型和层次，确保引进人才能够填补现有的人才缺口，推动事业的发展。

（二）质量优先原则。在引进人才时，注重人才的学术水平、专业技能和实践经验，优先选择具有创新能力和发展潜力的优秀人才。

（三）公平竞争原则。坚持公开、公平、公正的选拔机制，确保引进过程透明、规范，为所有符合条件的候选人提供平等的竞争机会。

（四）长期合作原则。注重与引进人才的长期合作与发展，通过提供良好的工作环境和优厚的待遇，激发人才的创造力和工作热情，促进人才与医院共同成长。

三、引进计划

此次第五师双河市总医院引进高层次人才5名，涉及5个岗位。具体岗位及引进条件详见《2026年新疆生产建设兵团第五师双河市总医院高层次人才引进岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

四、引进人才条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

3.引进人才年龄一般不超过45周岁，具有正高级专业技术资格的一般不超过50周岁，特别优秀的可以适当放宽。引进专业技术二级岗以上人才不受年龄限制，采取一事一议原则。

4.具备较好的沟通协作能力，能够与其他医务人员有效沟通，共同完成诊疗任务，提高医疗服务质量。

5.具备一定的科研素养和创新意识，能够参与或承担一定的科研项目，推动新技术、新方法的应用和推广。

6.具备扎实的专业知识、业务技能和较强的履职与实践能力，能够迅速适应并胜任相关岗位的工作，在某些特定领域或技术方面有明显优势。能够解决疑难、复杂的医疗问题，在本专业临床领域有一定影响力者优先考虑。

（二）专业和业绩条件（须具备下列任意条件之一）

1.在科学技术领域取得系统性、创造性成就和重大贡献，在国际国内享有较高声誉的专家、学者或相当层次的人才。

2.省（部）级以上学科带头人，享受政府特殊津贴人员，全国杰出专业技术人才称号获得者，国家/省（部）级有突出贡献中青年专家，国家/省（部）级人才工程人选，中国出版政府奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖获得者（排名前3位的主要研发人员），省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一、二等奖获得者（一等奖排名前3位、二等奖排名前1位的主要研发人员）。

3.国家重点学科、实验室学术（技术）带头人；国家自然科学基金重大项目、重点项目主持人，国家杰出青年科学基金获得者，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。

4.取得博士研究生学历学位的人员，博士后研究人员和期满出站的博士后研究人员。

5.具有高级专业技术资格的人才。

6.取得硕士研究生学历学位的优秀毕业生；取得教育部认证的海外高校硕士及以上学位的优秀毕业生。

（三）有下列情形之一的，不得引进

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。

2.尚未解除党纪、行政处分或正在接受组织调查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员。

5.现役军人。

6.法律法规和有关政策规定的其他情形。

五、信息发布平台

公告通过兵团考试信息网（http://btpta.xjbt.gov.cn/）、兵团卫生健康委员会官方网站（http://wsj.xjbt.gov.cn/）、第五师双河市门户网（http://www.xjshs.gov.cn/）、兵团第五师医院微信公众号等渠道发布。公告一次发布，全年有效。

六、工作程序

网上报名

应聘人员下载《第五师双河市总医院高层次人才报名表》填写后报名，扫描版（PDF格式）、电子版报名材料打压缩包后以“报考岗位—姓名—联系电话”命名，发送至指定邮箱renliziyuan@dwsyy.cn。

电子版报名材料包含本人有效居民身份证、学历（学位）证书（学信网学历证明）、执业证、专业技术资格证、荣誉证书、相关资质证明等；《第五师双河市总医院高层次人才报名表》（附件3），报名表需粘贴彩色一寸照片并手写签字。在职人员报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明（附件4）。

资格审核

师市总医院人力资源管理中心对报名人员提供的毕业证书、学位证书、身份证、资格证以及工作履历表等材料进行审核，报领导小组审议。资格审核贯穿整个人才引进全过程，任何阶段及录用后发现与条件不符或弄虚作假的，一律取消引进资格。

面谈

面谈统一采取线下形式开展。面谈时间根据全年报名和资格审核情况分批次确定。

考察

考察可通过查阅引进人才的论文、学历、奖项和职称等了解其专业水平，以及查阅档案、背景调查等方式，评估其政治素质、专业知识、医疗技术能力水平、逻辑思维能力等综合能力。考察结果将作为纳入实名制登记管理的参考依据。

体检公示

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检合格人员在发布公告的网站进行公示，公示期不少于5个工作日。

审批聘用

公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由第五师双河市总医院按有关规定和程序办理相关手续，及时上报上级单位纳入编制内管理，聘用单位与受聘人员按相关规定及时签订聘用合同。试用期包含在聘用合同期限内。

（七）到岗后资格复核

拟聘用人员报到后，引才单位对考生相关情况进行资格复核，如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。

七、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备、任人唯贤的用人标准。接受师市纪委监委、师市总医院纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

八、引进有关事项

1.请各位报考人员务必按时参加各项考务活动，超过时限未参加者，视为自动放弃。

2.本《公告》确定的时间、地点，因特殊情况发生变化另行通知。公告及有关通知或安排发布的官方网站为第五师双河市门户网、兵团第五师医院微信公众号。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

3.本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切

后果由报考人员自行承担。对违反招聘纪律的报考人员，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。

4.报考人员对自己报名时填写的信息负责。在网上报名时如实填写个人信息，如报名填写信息与报考人员所持证明材料不一致，将被视为失信行为，由此带来的资格审查不合格及其他后果，由报考人员自行承担。

5.对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在引进过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消其聘用资格。

6.本次引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训，敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

附件：

1.2026年第五师双河市医共体高层次人才岗位信息表.xlsx

2.《第五师双河市总医院人才引进和管理办法》待遇保障相关条款（节选）.docx

3.第五师双河市总医院高层次人才报名表.docx

4.单位同意报考证明.docx

第五师双河市总医院

2026年3月18日