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第十师北屯市2026年上半年面向社会公开引进高层次事业编工作人员公告

发布时间：26年04月30日信息来源：编辑：第十师北屯市人力资源和社会保障局

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作者：第十师北屯市人力资源和社会保障局

为加快实施新时代人才强师市战略，加大高层次人才引进力度，服务师市经济社会发展，根据《兵团事业单位引进高层次人才和急需紧缺专业人才实施办法（试行）》（兵人社发〔2023〕87号）、《第十师北屯市引进高层次和急需紧缺人才办法》（师市党办发〔2022〕15号），结合重点行业领域人才需求，第十师北屯市决定开展2026年上半年面向社会公开引进高层次事业编工作人员工作。现将有关事宜公告如下：

一、引进原则和方法

1.引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，做到信息公开、过程公开、结果公开。

2.采取“面试（面谈）+体检+考察+公示”相结合的方式进行。

二、引进对象

此次计划引进5个岗位6人，具体岗位及要求详见《第十师北屯市2026年上半年面向社会公开引进高层次事业编工作人员岗位表》（见附件1，以下简称《岗位表》）；引进政策详见《第十师北屯市高层次和急需紧缺人才引进相关政策》（附件2）。

三、引才条件

（一）引进人才应具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，反对民族分裂和非法宗教活动，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，无违法违纪情况；

2.本次引进的具体单位、岗位及资格条件详见《岗位表》，年龄计算时间截止日期为此公告发布之日，专业参考《国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录网址链接》（附件3）；

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

4.符合引进职位要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的，不得作为引进对象

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.受到党纪政务处分期限未满或正在接受组织调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的人员；

5.现役军人；

6.法律、法规和有关政策规定的其他情形。

四、信息发布平台

兵团考试信息网（btpta.xjbt.gov.cn）和第十师北屯市政府网(网址http://www.bts.gov.cn/)为此次引进工作各类信息发布的官方平台。

五、引才程序

引才程序主要为报名、资格审查、面试（面谈）、体检、考察、公示、聘用等，引才时间截至2026年6月30日。

（一）报名

报考人员自公告发布之日至5月30日18:00自行下载并填写《第十师北屯市2026年上半年面向社会公开引进高层次事业编工作人员报名表》（见附件4，以下简称《报名表》），将《报名表》电子版和毕业证、学位证、身份证及相关印证材料的扫描件或照片发至引才单位电子邮箱。

（二）资格审查

引才单位自公告发布之日至5月31日18:00按照岗位要求的资格条件，结合报考人员的毕业院校、所学专业、学历、年龄等材料，对报考人员进行资格审查，确定符合条件人员。

（三）面试

审查合格的，由引才单位以电话或电子邮件形式通知报考人员参加面试（面谈）等后续环节。面试（面谈）具体方式、时间、地点和相关要求以引才单位通知为准。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，面试成绩当场公布，面试成绩未达到最低合格分数线的，不能进入下一环节。

1.第十师北屯市党委党校岗位

面试采取线下“结构化面试+无生授课”方式进行，两部分连续进行，不间断。结构化面试满分30分，时长为15分钟；无生授课满分70分，时长为30分钟，授课题目由引才单位另行通知。

2.第十师北屯医院岗位

面试采取线下“结构化面试”方式进行，时长为15分钟。

（四）体检

由引才单位按照拟引进人数1:1的比例确定体检人员，统一组织人员在二级甲等以上综合医院体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。体检费用由体检医院收取，由参加体检的报考人员承担。

体检须开展心理测试，凡患有心理疾病或因健康状况不具备正常履职能力的，应主动、如实向用人单位报告。入职后经查实存在隐瞒病情、弄虚作假等行为的，一律取消人才资格，并按有关规定处理。体检不合格者，取消进入下一环节资格；按照该岗位参加面谈人员的现实表现依次递补，并组织体检、考察。

（五）考察

考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》《新疆生产建设兵团事业单位公开招聘工作人员考察工作实施细则》执行。考察工作由引才单位负责，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，岗位匹配度以及是否需要任职回避等方面的情况，复审考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、正确、完整。考察情况作为确定拟引进人员的主要依据。考察结论为不合格者，取消进入下一环节资格。

（六）公示

引才单位按照岗位拟引进计划数，根据报考人员的面试（面谈）结果、体检结果、考察情况，确定拟引进人员，按照附件2认定人才类别，上报师市党委党建工作（人才工作）领导小组办公室。领导小组办公室对拟引进人才的资格进行审核，报师市党委人才工作领导小组批准后，在第十师北屯市政府网站进行5个工作日的公示。

（七）聘用

公示结果无异议后，按相关规定办理引进手续，由师市党委党建工作（人才工作）领导小组办公室向引才单位下达引进人才批复，由引才单位签订服务协议、办理聘用手续，纳入事业编制管理，落实相关政策待遇。

六、监督及有关要求

1.引才单位要主动邀请本级纪检监察部门对引进人才工作进行全程监督。

2.报名人员违反规定的，视情节轻重，取消引进资格；对徇私舞弊者，按有关规定处理，已被聘用的，解除聘用关系。

3.报名人员务必保持通讯畅通，确保及时接收有关工作信息。

4.对报名人员的资格审查贯穿引才工作全过程，在引才过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响引才工作的，一律取消其引进资格。

七、咨询和监督电话

第十师北屯市党委组织部：

0906—3185507（负责政策咨询）